青岛再次提高了六个地区,1500个城市,1350的最低工资标准

时间:2019-03-24 12:44:53 来源:乐都资讯网 作者:匿名



从3月1日起,六区实施1500元四市1350元

记者昨天从市人民社会保障局了解到,根据省政府《关于公布全省最低工资标准的通知》(陆正子[2014]第49号),该市最近提高了最低工资标准。全市企业月最低工资标准分别从1380元和1220元调整为1500元和1350元。小时最低工资分别从14.5元和12.5元调整为15元和13.5元。根据规定,如果员工在法定工作时间内提供正常劳动,其工资收入不得低于最低工资。有能力支付的雇主不得将最低工资用作正常工资支付标准。

我市第13个工资调整标准

根据城市经济发展和员工工资增长情况,从3月1日起,南区,市北区,利松区,黄岛区,崂山区和城阳区的用人单位最低月工资标准为1380。人民币调整为1500元,增长8.6%。即墨市,胶州市,平度市和莱西市员工月最低工资从1220元调整为1350元,增长10.6%。郊区雇主雇员的月最低工资标准增加最多。

此外,还公布了小时最低工资标准:南区,市北区,利松区,黄岛区,崂山区和城阳区的用人单位最低小时工资标准由14.5元调整为15元;胶州,平度,莱西等城市雇主的每小时最低工资由12.5元调整为13.5元,增幅为8%。根据有关规定,月最低工资适用于全职工人;小时最低工资适用于兼职工人。

据了解,自1995年该市首次提出雇主最低工资标准以来,这是该市第13次工资调整。早在1995年,月最低工资分别为180元和150元;第二年调整后,分别上升到220元和180元。自2011年以来,增长率进一步提高。当时,七区最低工资达到1100元,五个城市的最低工资达到950元。员工同意需要最低工资

哪些企业可以按最低工资标准支付工资?该市规定,最低工资标准是少数雇主,他们生产经营困难,经济效益降低,无法支付正常工资(工资连续三个月以上不能正常支付)。支付给工人的最低劳动报酬。具有工资支付能力的公司不能将其作为工资标准。

企业因生产经营困难等原因需要实施最低工资的,应当经企业工会批准或者经员工(代表)会议审议通过,自该日起一个月内实施时,应当自实施之日起一个月内向社会保障管理部门提供人力资源管理机构。部门报告。该报告包括:1。实施最低工资标准的原因和截止日期,以及所涉及的雇员人数。 2.企业目前的生产经营情况以及企业工会或员工(代表)会议关于实施最低工资标准的财务状况和意见。市三区中央,省,市企业将向市人力资源和社会保障局报告最低工资的实施情况;其他企业向区,市人力资源和社会保障局报告。企业需要推迟实施最低工资标准的,应当按照上述要求再次报告。

企业任意执行最低工资标准,不履行报告制度的,由人力资源和社会保障行政部门给予警告,责令限期改正;根据《山东省企业工资支付规定》(山东省人民政府2006年第188号),如果未能在规定期限内修改,则为2000元。以上罚款10000元以内。

不包括加班费和津贴

根据市人民社会保障局有关负责人的说法,根据《关于最低工资执行中几个具体问题的通知》第6条(Lulhoushe Letter [2006]第387号):“除最低工资外,雇主另外支付下列项目标准:1。延长工作时间加班工资; 2.特殊工作环境的临时补贴和中班,夜班,高温,低温,地下,有毒和有害的条件; 3.法律,法规和国家和省规定的劳动者福利待遇,包括:培训工人的费用;根据国家劳动安全卫生法规向工人发放的费用和用品,以及雇主自己规定的工作项目(如工作服等);劳动者支付的住房公积金;雇主为劳动者支付的医疗和保健费用,丧葬养老金,探亲费,计划生育保险费第七条规定:“用人单位依法缴纳的社会保险费,以及补贴食品支付的非货币性收入。住房或提供给工人的,不得从最低工资中扣除。

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